Transforma RH

Actividad de la empresa:

Transforma RH, es una empresa de consultoría especializada en EMPRESAS FAMILIARES que tiene un modelo propio para diagnosticar e intervenir a la Empresa de una forma integral en tres niveles:

a Al empresario

b Las estructuras de la empresa

c Las áreas funcionales

El modelo se basa en el coaching que consiste en sesiones individuales de asesoría y acompañamiento para mejorar la visión y la capacidad de acción del empresario para que pueda alcanzar sus objetivos en su empresa.

Sector: Servicios para empresas »Otros servicios para empresas

Situada en: México - Distrito Federal

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Más información sobre la empresa

II. Las áreas de Trabajo Transforma RH son:

Mejora de la Organización del empresario

Ayudar a los empresarios a mejorar su desempeño como compañía a través de un propio autodiagnóstico para identificar sus fuerzas y debilidades como un sistema. Ayudando a los emprendedores a desarrollar la idea de negocio para que nazcan con una estructura establecida

Desarrollo Organizacional

Administrar cualquier tipo de cambio planeado a través de la mejora continua y de la Cultura Organizacional de la empresa.

Clima Organizacional

Se mide la calidad del ambiente interno de una organización, que es percibida por sus miembros que influye en su conducta y puede ser descrita en términos de los valores dados a una serie de características o atributos de la organización.

Assessment Center

Es un centro de evaluación donde se le ponen ejercicios vivenciales al candidato para medir las competencias que requiere el puesto vs. las del candidato, para lo cual se diseñan las competencias, se diseñan los ejercicios, se evalúan a los candidatos y se entrega el resultado final de cada uno de ellos.

Capacitación y Desarrollo de Personal

Una parte fundamental es la capacitación para lo cual se elabora la Detección de Necesidades de Capacitación, y se genera el plan y programas de capacitación, así como toda la Asesoría en el aspecto legal de la capacitación, para que la empresa cumpla tanto con un compromiso de productividad como con la S.T.P.S.

Administración de Personal

Toda organización necesita para un mejor funcionamiento el contar con un organigrama de la empresa, la elaboración, actualización de expedientes del personal, diseño e implementación del sistema de administración del desempeño, de sueldos, desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos.

Administración de las Relaciones Laborales

Se busca garantizar un equilibrio entre el patrón y trabajador, a partir del diseño del proceso de Reclutamiento y Selección de personal, man

 

Te invito a que visites nuestra web para que puedas ver lo que te ofrezco: http://transformarh.com.mx

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